Заработная плата (должностной оклад) работнику устанавливается на основе тарифной системы, за фактически отработанное время и установленной тарифной ставке, которая составляет 700,00 тенге в час, с учетом обязательных налоговых и других платежей, предусмотренных законодательством РК.
За достижение производственных показателей и качества выполняемых работ Работнику, помимо заработной платы, Работодателем устанавливается надбавка к заработной плате (должностному окладу) в размере 25% по итогам работы за месяц.